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Un’azienda non può crescere senza una cultura solida e condivisa. Per questo promuoviamo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo, capace di attrarre e valorizzare talenti diversi, favorendo lo sviluppo professionale delle nostre persone e supportandone il benessere. Guidiamo il cambiamento attraverso l’esempio, mettendo i nostri valori al centro di ogni attività. Di seguito sono riportati i nostri obiettivi chiave per il pilastro “Cultura”.
- Sviluppare i talenti e creare le condizioni per il successo delle nostre persone: offriamo opportunità di formazione e sviluppo professionale che consentono ai nostri collaboratori di crescere e valorizzare il proprio potenziale. Monitoriamo le ore dedicate alla formazione, incrementandole dove necessario, con particolare attenzione ai temi ESG, e misuriamo l’efficacia dei nostri programmi di apprendimento e sviluppo per garantirne un impatto concreto.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e attrarre talenti diversificati: ci impegniamo ad ampliare e valorizzare il nostro bacino di talenti, creando un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni persona sia rispettata, trattata in modo equo e libera di esprimere pienamente la propria identità e il proprio potenziale.
- Sostenere la salute mentale e il benessere delle nostre persone: riconosciamo che il benessere dei collaboratori è un elemento fondamentale per il raggiungimento dei nostri obiettivi strategici. Per questo supportiamo il benessere mentale, fisico ed economico delle nostre persone attraverso programmi di assistenza dedicati e iniziative specifiche sviluppate a livello globale.
- Favorire una cultura aziendale partecipativa e coinvolgente: Ascoltiamo attivamente il punto di vista dei nostri collaboratori attraverso programmi di engagement e trasformiamo il loro feedback in azioni concrete. Il nostro obiettivo è rafforzare costantemente il livello di coinvolgimento, migliorando nel tempo gli indicatori di engagement e la qualità dell’esperienza lavorativa.